Hier betreue ich Sie im Fullservice, d.h. von Ihrem Anforderungsprofil bis hin zur Auswahl der A-Kandidaten inklusive Profiling brauchen Sie sich um nichts zu kümmern. Wir treffen die geeigneten A-Kandidaten dann gemeinsam im Vorstellungsgespräch. Sie erhalten so eine Entscheidungsgrundlage ohne den zeitlichen Aufwand des gesamten Bewerbungsprozesses zu betreiben.
Modulare Personalsuche
Besser bewerben mit Profil
Personalsuche bedeutet immer zeitlichen und finanziellen Aufwand. Unternehmensintern oder extern am Arbeitsmarkt. Abhängig von der jeweiligen Position sind die Anforderungen und Rahmenbedingungen sehr unterschiedlich. Kann die Position mit internem Potential besetzt werden oder müssen Sie sich extern am Arbeitsmarkt orientieren? Dann ist auch der professionelle Zugang zu Kandidaten am Arbeitsmarkt ist ein entscheidender Faktor.

Um diesen Aufwand auf Ihre Bedürfnisse anzupassen haben Sie  verschiedene Module zur Auswahl. Weitere Kombinationen sind ebenfalls möglich. Lassen Sie uns individuell darüber sprechen.
Personalsuche am Arbeitsmarkt
Profiling von Kandidaten und Mitarbeitern
Sie wollen sich am Arbeitsmarkt orientieren und Kontakt zu geeigneten Kandidaten herstellen? Für einen definierten Zeitraum von z.B. zwei Monaten ergänze ich Ihre Kandidaten mit Bewerbern aus unserem Kandidatenpool, erstelle eine ABC-Analyse  und stelle Ihnen die infrage kommenden Kandidaten vor. Sie profitieren vom professionellen Zugang unseres Netzwerkes zum Arbeitsmarkt und erhalten dadurch eine grössere Auswahl an Kandidaten.
Sie haben bereits einige A-Kandidaten in der engeren Auswahl. Oder Sie möchten bei ausgewählten Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen mehr über deren Stärken und Potentiale in Erfahrung bringen? Sie wollen einen neutralen Einblick in die Persönlichkeit der Kandidaten / Mitarbeiter bevor Sie Ihre entgültige Entscheidung treffen. Prima. Dann ist das Profiling genau die richtige Entscheidungshilfe für Sie.
Kandidaten-Check
Vom 3-Jahres-Plan zum Frühwarnsystem (unternehmensintern)
Der pragmatische Ansatz um auf personelle Veränderungen in der Zukunft vorbereitet zu sein. Wir suchen die Nadeln, die Sie bereits in Ihrem Unternehmen haben. Wir definieren aber auch wichtige Positionen, die Sie im Auge behalten sollten. Auf der Basis dieses Frühwarnsystems können Sie klare Bedarfe und notwendige Anpassungen definieren. >> weiter
Teamstrukturen optimieren
Was macht ein erfolgreiches Team aus? Nur die fachlichen Eigenschaften? Nein, die sind die Grundlage. Erfolgsentscheidend ist die Mischung aus unterschiedlichen Typen. Ist mein Team optimal zusammengesetzt?  Wo besteht Optimierungsbedarf? Mit diesem Werkzeug steigern Sie die Team-Effizienz und das Team-Verständnis Ihrer Mitarbeiter nachhaltig. Mehr dazu erfahren Sie hier. >>weiter
Heben Sie sich mit Ihrer Bewerbung von Ihren Mitbewerbern ab. Geben Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber eine Information zu Ihrer Persönlichkeit, von neutraler Seite erstellt. Zudem erhalten Sie wertvolle Informationen zu Ihrer eigenen Person, die Ihnen bisher vielleicht noch nicht so klar waren.
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Was für ein Typ bin ich?
Welche Stärken habe ich?
Wo liegen meine Schwerpunkte?