Wenn Menschen miteinander im Team arbeiten nimmt jeder automatisch seine Rolle ein. So kann es auch zu Konflikten kommen, weil jeder sich seinem Typ entsprechend verhält.

Erfolgsentscheidend sind die optimale Team-Zusammensetzung und  das Rollenverständndis der Team-Mitglieder untereinander.
Teamstrukturen optimieren
Die vier Grundtypen
Besser bewerben mit Profil
In der Typologie gibt es vier Grundtypen mit Ihren
jeweils typischen Eigenschaften.

Jeder von uns hat alle vier Eigenschaften in sich,
jedoch sehr unterschiedlich ausgeprägt.
Und entsprechend dieser Eigenschaft verhalten wir uns.
Es ist schlicht unser natürliches Verhalten.
Ergebnisorientiert
Beziehungsorientiert
Serviceorientiert
Faktenorientiert
Zur Vereinfachung haben wir den vier Grundtypen Farben zugeordnet.
Zunächst erstellen wir mit jedem Team-Mitglied ein Persönliches Profil und ein Team-Profil, aus dem Sie schnell erkennen, wie Ihr Team zusammengesetzt ist.

Anschliessend treffen wir uns mit den Team-Mitgliedern in einem Workshop. Dort erhalten Sie neben den Grundlagen der Typologie und praktischen Übungen konkrete Hinweise auf das typische Rollenverhalten der einzelnen Mitglieder und die typischen Verhaltensweisen der Mitglieder untereinander.

Das Ziel: Sie wissen welche typbedingte Rolle Sie selbst einnehmen und welche Rolle Ihre Kollegen einnehmen. Sie erhöhen damit das Rollenverständnis der Team-Mitglieder untereinander, vermeiden Konflikte und Reibungsverluste und steigern so die Team-Effizienz nachhaltig.
Jedes Team ist in seiner Zusammensetzung sehr individuell.  Dennoch unterscheiden wir drei Arten von Team-Strukturen. Jede der drei Strukturen hat Ihre Stärken und Herausforderungen. Welche Zusammensetzung für Sie die optimale ist, hängt von der jeweiligen Aufgabenstellung des Teams ab.
Team-Struktur Homogen Heterogen Geteilt
Stärke Kommunikation Aufgabenteilung Delegation
Herausforderung Flexibilität Kommunikation Sub-Teams
Der Team-Workshop
Team-Strukturen
Heben Sie sich mit Ihrer Bewerbung von Ihren Mitbewerbern ab. Geben Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber eine Information zu Ihrer Persönlichkeit, von neutraler Seite erstellt. Zudem erhalten Sie wertvolle Informationen zu Ihrer eigenen Person, die Ihnen bisher vielleicht noch nicht so klar waren.
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Was für ein Typ bin ich?
Welche Stärken habe ich?
Wo liegen meine Schwerpunkte?