Sie erhalten eine Übersicht über wichtige und kritische Positionen | |
Sie erkennen klare Bedarfe und notwendige Anpassungen | |
Sie erkennen interne Potentiale und mögliche Optimierungen | |
Sie können rechtzeitig reagieren und sind somit gut auf Ihre künftigen Personalanforderungen vorbereitet |
Wer sind die Leistungsträger? Wer sind die Know-how-Träger? Was passiert wenn Sie diese verlieren? | |
Wie ist die Zufriedenheit in der Organisation? | |
Wie gut läuft die Zusammenarbeit wirklich? | |
Ist die Teamzusammensetzung optimal? | |
Ist jeder Mitarbeiter auf dem richtigen Platz? | |
Sind Vertretungen und Nachfolgen optimal geregelt? | |
Wo sind Potentiale? Wo besteht Bedarf? |