Auch hier gehen wir schrittweise sprich modular vor. Pragmatisch und praxisorientiert.

Zunächst identifizieren wir gemeinsam wichtige und kritische Positionen in Ihrem Unternehmen,
die genauer betrachtet werden sollen.
Vom 3-Jahres-Plan
zum Frühwarnsystem
Sie erhalten eine Übersicht über wichtige und kritische Positionen
Sie erkennen klare Bedarfe und notwendige Anpassungen
Sie erkennen interne Potentiale und mögliche Optimierungen
Sie können rechtzeitig reagieren und sind somit gut auf Ihre künftigen Personalanforderungen vorbereitet
Wer sind die Leistungsträger? Wer sind die Know-how-Träger? Was passiert wenn Sie diese verlieren?
Wie ist die Zufriedenheit in der Organisation?
Wie gut läuft die Zusammenarbeit wirklich?
Ist die Teamzusammensetzung optimal?
Ist jeder Mitarbeiter auf dem richtigen Platz?
Sind Vertretungen und Nachfolgen optimal geregelt?
Wo sind Potentiale? Wo besteht Bedarf?
Mit diesen ausgewählten Mitarbeitern erstellen wir ein Persönliches Profil und führen mit Ihnen ein Einzelgespräch. So erhalten wir wertvolle Informationen zur aktuellen Motivationslage, den Stärken und Potentialen sowie möglichen Optimierungsbedarf.
Mit diesen Informationen erstellen wir Ihr individuelles Frühwarnsystem:
Optional betrachten wir Ihre Teamstrukturen. Sind Ihre Teams optimal zusammengesetzt?  Wo besteht Optimierungsbedarf? Mit diesem Werkzeug steigern Sie die Team-Effizienz und das Team-Verständnis Ihrer Mitarbeiter nachhaltig. Mehr dazu erfahren Sie hier. >>weiter